עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי לתבוע פיצוי כספי מהגורמים הבאים: המוסד לביטוח לאומי, המעביד, חברת הביטוח המבטחת או כל גורם מעוול שיש לו קשר ישיר או עקיף לפגיעתו של העובד.
כמו כן, ככול ויש לעובד פוליסות ביטוח פרטיות עומדת לו הזכות לקבל פיצוי כספי מחברות הביטוח שמבטחות אותו בפוליסות אלו (פוליסת ביטוח תאונות אישיות, אובדן כושר עבודה וכו').
לעובד שנפגע יש את הזכות לתבוע את כל הגורמים שקשורים בתאונה ושצוינו לעיל ביחד ולחוד ואין הוא צריך לבחור ביניהם, אולם כל מקרה צריך להיבדק לגופו של עניין ולקבל את ההתייחסות המשפטית והאסטרטגית המתאימה.
חוק הביטוח הלאומי מגדיר תאונת עבודה כתאונה שאירעה תוך כדי ועקב עבודתו של העובד אצל המעביד או מטעמו. כאשר מדובר בעובד עצמאי אזי תאונה תוך כדי ועקב עיסוקו במשלח ידו.
תאונה יכולה להיחשב כתאונת עבודה כאשר התאונה אירעה בדרך או חזרה מעבודה, תוך כדי העבודה, במקום העבודה או בסביבה הקרובה למקום העבודה. (לחצו על הקישור כאן למעבר למדריך המלא לנפגעי תאונות עבודה)
במקרה של תאונת עבודה מומלץ מאוד להיעזר בעורכי דין שעוסקים בתחום כפרקטיקה עיקרית, מכירים את העבודה ואת אופן ההתנהלות של הביטוח הלאומי וחברות הביטוח השונות. לנו יש בדיוק יש את הניסיון הזה שמהווה עבורכם יתרון משמעותי בקבלת פיצוי כספי גדול יותר. הידע שלנו הוא היתרון שלכם!
משרדנו טיפל ומטפל באלפי נפגעי גוף בתאונות עבודה מכל הסוגים, עם פציעות קשות ומורכבות, והשיג ללקוחות המשרד פיצויים במיליוני שקלים.
ככל שהייתם מעורבים בתאונת עבודה, הנכם מוזמנים לפנות למשרדנו לבירור זכויותיכם, בחינם וללא כל התחייבות, ואנו נדריך אתכם ונלווה אתכם יד ביד עד לקבלת הפיצוי המקסימלי שמגיע לכם.
