פגיעה בעבודה מזכה עובד שכיר או עצמאי, בגמלאות נפגעי עבודה עקב תאונה או מחלת מקצוע, כפי שהדבר מוגדר בחוק הביטוח לאומי.
מי שנפגע בתאונת עבודה, נדרש למלא ולהגיש לביטוח לאומי תביעה לתשלום דמי פגיעה ולהודיעה על פגיעה בתאונה, לפי טופס ב.ל. 211, בו הוא מודיע על התאונה ומבקש להכיר בתאונה כתאונת עבודה ולשלם את דמי הפגיעה שהם למעשה ימי היעדרותו מהעבודה.
דמי פגיעה משולמים למעשה בגין חופש המחלה (אי כושר), ונועדו לפצות על אובדן ההכנסות עקב הפגיעה בעבודה. העובד זכאי לשהות בחופש מחלה במשך 13 שבועות שהם 91 ימים לכל היותר, הנמנים ממחרת יום התאונה.
לא אחת תביעות להכרה בתאונה כתאונת עבודה נדחות על ידי המוסד לביטוח לאומי וישנם קריטריונים ברורים לצורך הכרה בתאונה כתאונת עבודה.
לפיכך, מומלץ מאוד להתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום ייצוג נפגעים בתאונת עבודה, זאת בשלב מוקדם ככל האפשר.
למשרדנו ניסיון רב בכל הנוגע למיצוי זכויות מול הביטוח הלאומי בכלל ופגיעות בעבודה בפרט.
פנו למשרדנו לבירור זכויותיכם ואנו נבדוק את המקרה על בסיס החומר הרפואי בחינם וללא כל התחייבות, זאת על מנת למצות זכויותיכם באופן הטוב ביותר.
