למרות שמחלת מקצוע נגרמות עקב העבודה וכתוצאה מהעבודה הם לא בדיוק מהוות תאונת עבודה. בעוד שתאונת עבודה היא אירוע ייחודי הקורה לעובד באופן פתאומי במהלך יום העבודה, בדרך לעבודה או חזרה ממקום העובדה . מחלת מקצוע נגרמת בתהליך ממושך, תוך כדי שהעובד נחשף לתנאי עבודה מזיקים, שפוגעים בבריאות העובד לאורך זמן.
לא כל מחלה שנגרמת לעובד תיחשב למחלת מקצוע. קיימת רשימה של מחלות שנחשבות למחלת מקצוע, ובגין מחלות אלו ניתן יהיה לקבל פיצוי אם העובד יצליח להוכיח שהמחלה נגרמה לו כתוצאה מתנאי עבודתו. בין המחלות נמצאות מחלות כגון סרטן העור, ליקויי שמיעה, מחלת עצבים, מחלות גידים, הרעלות ועוד.
כל עובד, בין אם הוא עצמאי או שכיר זכאי לקבל פיצוי מביטוח לאומי בעקבות מחלת מקצוע שהותירה אצלו נכות בגובה המזכה את העובד בפיצוי. כדי לקבל את הפיצוי על העובד שחלה במחלת מקצוע להוכיח שקיים קשר סיבתי בין מחלת המקצוע הנגרמת לו לעיסוק בעבודתו.
כדי להצליח להוכיח ולקשור את מחלתו של העובד לעבודתו מומלץ ורצוי מאוד להתייעץ עם עורך דין המתמחה בייצוג בביטוח הלאומי שיוכל להכווין אותך ולדאוג שזכויותיך לא יפגעו.
